在生产设施、光证厂房环境等基础设施上，光证用什么色彩最符合企业文化，这些小细节的东西，不要轻易忽略，网站越是和企业文化有机融合在一起，营销展示效果就会越好。

误区四：资管总经总职总经在线教育内容越多越好有一些创业者会跟我讲他们希望做一个在线教育的淘宝，里面有世界上的所有知识，大家想学就可以学。手机，理副理微信的出现既然都没有颠覆过大家面对面的沟通，理副理就算是VR这些年会逐步发展起来，也会有摘掉头盔的时候，那么谈何在线教育颠覆面授呢?实际上，将来所有的学习，都将是混合式学习。

可以看到一个很明显的趋势是，乔震有越来越多的团队在研究如何把内容做得更加吸引人了，乔震而且在线直播的互动也是比过去做得更多了，很多公司也在游戏化，社交化上下足了心思。学生根本没有时间在你的题库里刷10万道题目，升任更不可能把你1000小时的课程看完，升任更重要的问题是，你对习题的精讲有没有达到让他融会贯通，举一反三的能力?你对知识的讲解有没有到了让学生学起来欲罢不能，做到像电视剧一样追着你的课程看?我发现许多学习平台的共性是缺乏纵深，所谓内容多，更多是在说种类多，而不是层层递进，有初级，进阶和高级课程。有些人认为互联网会消灭知沟，光证但是实际上互联网发展的这些年也正是中国贫富差距加速扩大的这些年。

第一个误区的根本思想就是来源于后者，资管总经总职总经甚至可以称之为“学渣型态度”——他的自然推论是，资管总经总职总经在线教育要战胜传统教育，最重要就是提高学习效率，也就是“单位知识所花费时长”。一般“学霸”是无法理解“学渣”在学习这件事情上的困难，理副理对中国教育的不满往往是“学的不够多，理副理教得太水”，而只有“学渣”特别希望改变现有的教育方式。

摘要：乔震有人认为，在线教育现在正像学区房一样悄无声息地成为家长们比拼财富的赛场，甚至是加速着贫富分化。

也就是说，升任把一个学生从“学渣型态度”一步步转化为“学霸型态度”。特别是线上广告，光证你应该留下链接，让用户点击。

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乔震感官刺激始终是体验的重点。但是不论它所带来的是哪种操作，升任它都是用户在期待之下的自发行为。